Mikromeriter för livslångt lärande

Det finns en stor potential att använda mikromeriter för att beskriva kompetens och stärka individ och organisation genom digitala intyg för kompetens. För en organisation är detta ett kraftfullt verktyg för att synliggöra befintlig kompetens och därmed arbeta med strategisk kompetensförsörjning.

RISE har i samverkan med myndigheter, arbetsgivare, arbetsgivarorganisationer och utbildare arbetat utforskande med mikromeriter som ett verktyg för att beskriva kompetens i små beståndsdelar. Arbetet påvisar stor potential i att beskriva mindre delar av kompetens som är tydligt avgränsade och mätbara.

RISE kan hjälpa organisationer i processen att utforma mikromeriter baserade på läranderesultat. I processen arbetar vi också med att ta fram metoder för att bedöma uppnådda läranderesultat samt vi kan tillhandahålla ett verktyg för att utfärda och hantera mikromeriter som stärker individ och organisation.

Det resultat vi vill uppnå tillsammans med medverkande organisationer är att bidra till er strategiutveckling, lärande och den första delen av utvecklingen kring mikromeriter och deras plats i livslångt lärande, samt att utvecklad kunskap kommer fler verksamheter till del.

För mer information, kontakta oss.