”Det är utbildningar som gör din verksamhet mer konkurrenskraftig, flexibel och hållbar”
Mats Wadell är utbildningschef inom samhällsbyggnad på RISE. Med lång erfarenhet från bland annat PriceWaterhouseCoopers leder han RISE utbildningskansli gentemot företag, organisationer och verksamheter.
Varför ska jag som företag, myndighet eller organisation anlita RISE för utbildningar?
- Inom RISE finns en otrolig bredd av olika kunskaper på en mycket hög nivå, bland annat forskare och experter inom de flesta av samhällets områden. Det gör att du som företag eller organisation har tillgång till både grundläggande- och fördjupningsutbildningar som gör din verksamhet mer konkurrenskraftig, flexibel och hållbar. Här finns också tillgång till test- och demoanläggningar där framtidens tekniker utvecklas tillsammans med näringslivet och organisationer. Det gör att du kan ta del av både den djupa forskningsintensiva kunskapen och det affärsdrivna fokuset. Att få tillgång till sådan innovationsrik kunskap är unikt och eftertraktat av många.
- Vi kan också anpassa utbildningen efter varje verksamhet. Oftast handlar det om någon av tre typer av utbildningar: Upskilling (kompetenshöjande) när du behöver stärka kompetensen inom ett specifikt område som har utvecklats. Reskilling (kompetensomställning) när du som individ eller verksamhet ser ett behov av att ställa om kompetensen för att bättre svara upp till framtidens efterfrågan. Och Newskilling (när vi vet att vi behöver lära nytt, men vet inte exakt vad) handlar om att hitta verksamhetens eller individens roll i framtidens marknad. Var man än befinner sig i sin yrkesutövning (karriär) kan man vända sig till RISE för sin kompetensutveckling.
Hur kan en utbildning hos RISE se ut?
- Vi pratar mycket om ”blended learning”. Det innebär att målgruppen bestämmer hur utbildningarna läggs upp. Kanske passar det bäst med ett slags klassrum eller online, eller en mix av båda. För ett företag kanske det passar bra att vara på plats i verksamheten någon av dagarna också. Det viktigaste är att du som deltagare kan tillgodogöra dig kunskapen på bästa sätt.
Hur ska jag som verksamhet tänka vad gäller kompetensutveckling?
- Utbildning kan lätt bli en fråga som enbart hanteras av HR-avdelningen. Det gör att ledningen kanske inte alltid är lika engagerad. Pratar du i stället om kompetensförflyttning av personal, då bör ledningen vara involverad. Det öppnar även upp för hur förflyttningen påverkar andra personer och tjänster vilket gör att du kan hitta ett utbildningsupplägg för dem. Det är ett bra sätt för verksamheten att verkligen förflytta kompetensen och det gäller att hitta rätt utbildningsinsats för just din verksamhet. Ibland vet man som verksamhet inte riktigt var man ska börja. Då kan en första gemensam workshop vara en bra väg: Systematiskt innovationsarbete och Innovationsledning - startprogram | RISE
Tips på aktuella utbildningar från RISE
Föreläsning - Att leda kommunövergripande utvecklingsarbete | RISE
Föreläsning - Att välja klimateffektiva solcellsmoduler i upphandling | RISE
Dricksvattendirektivet - Implementering av Artikel 11 | RISE
Utbildning inom livscykelanalys, LCA | RISE