Kontaktperson
Melina Bergström
Projektledare
Kontakta Melina
Inkluderande innovation - från teori till praktik
Inkludering är en av nycklarna till framgångsrik innovation, och utbildning spelar en central roll i att uppnå detta. RISE erbjuder en kurs som ger kunskap och praktiska metoder för att integrera jämställdhet, mångfald och inkludering i alla delar av en organisation. Forskning visar att inkluderande arbetsplatser inte bara är mer framgångsrika utan också mer lönsamma. Genom att anpassa lösningar efter olika människors behov skapas produkter och tjänster som gynnar alla. Kursens syfte är att öka medvetenheten och kompetensen inom området, vilket i sin tur driver både affärsnytta och samhällsutveckling.
Melina Bergström är projektledare på RISE och har arbetat med inkluderande innovation i många år.
– Det finns många goda exempel där inkludering gjort forskning, utveckling och innovationer bättre. Genom att aktivt tänka till kring olika typer av målgrupper och anpassa lösningar, både produkter och tjänster men också hela samhällssystem, utifrån olika människors behov, så hittar vi faktiskt lösningar som passar oss alla.
Det kan till exempel handla om att ta fram en kniv som handsvaga personer ska använda – troligtvis fungerar den även för en handstark. Det kan också handla om jämlika vårdköer, krocksäkra bilar, regionala utvecklingsplaner eller arbetsmiljön i en tung industri. Alla olika aspekter ger oss bättre lösningar om vi tänker olika målgrupper, användare och intressenter.
Inkludering som förutsättning för innovation
Inkludering är en förutsättning för att ta vara på mångfalden av perspektiv och idéer som krävs för innovation och konkurrenskraft. Det handlar både om affärsnytta och om att spegla och bidra till ett jämlikt samhälle. Melina Bergström berättar vidare att vi inte kan förbise viktiga idéer och innovationer.
- Vi behöver arbeta med jämställdhet, mångfald och inkludering i allt vi gör i en organisation. Från styrelserummet, rekryteringen till mötesrummet och ritbordet - hela kedjan i en verksamhet.
Genom att inkludera olika perspektiv och mångfald i projekt, organisationer och processer ökar inte bara kreativitet och välmående bland de som deltar, utan också förmågan att lösa komplexa problem. Forskningen visar tydligt att inkluderande arbetsplatser inte bara är mer framgångsrika utan också mer lönsamma. Inkludering går från att vara något man arbetar med för att följa lagkrav och direktiv till att vara affärskritiskt.
- Inkludering blir en viktig länk för organisationers förmåga att attrahera och behålla talang och kompetens. Det handlar om att skapa bättre idéer och lösningar som passar fler, säger Melina Bergström.
Ett konkret steg mot en mer inkluderande organisation är att höja kompetensnivån och öka medvetenheten inom området. RISE kurs Inkluderande Innovation är ett bra första steg. Kursen ger kunskap och praktiska metoder för det fortsatta arbetet i den egna organisationen.
Forte har låtit sin ledningsgrupp gå webbutbildningen.
Jonas Björck, generaldirektör på Forte berättar:
– När vi arbetar med inkludering är det viktigaste att ständigt ifrågasätta det vi håller på med utifrån ett inkluderingsperspektiv och aldrig sluta med det. Det är så lätt att ta saker för givet. Den här kursens styrka är att den går från teori och metod till praktik och design. Hela kedjan gås igenom och istället för att behandla frågorna separat får deltagaren det samlat och kan sätta det i sitt eget sammanhang.
Degmo Daar på Emmstech arbetar med att hjälpa organisationer att implementera och integrera strategier och åtgärder för mångfald, jämlikhet och inkludering i sin verksamhet.
– Jag gick kursen för att få en tydligare inblick i vad svensk forskning säger om inkludering och innovation. Kursen var välstrukturerad och gav en klar överblick av ämnet. Detta är definitivt en kurs som alla borde överväga för att få en grundläggande introduktion i inkluderande innovation.
Kursen Inkluderande Innovation - från teori till praktik är helt webbförlagd och finns tillgänglig via RISE webbsida. Webbkursen tar ca 2 timmar att utföra men kombineras med fördel med fördjupning och implementering med hjälp av inkluderat material och metoder. Deltagaren lär sig dels begrepp och definitioner inom inkludering, hur inkludering hjälper en att ta fram bättre processer och lösningar och hur inkludering är en affärsmässig nödvändighet. Deltagaren får kunskaper kring hur en praktiskt tillämpar inkludering och använder inkludering som en strategisk resurs. Deltagaren har tillgång till kursen i tre månader och kan därmed själv anpassa kurstakten och planera sin tid, i kursmaterialet ingår material för att arbeta med lärdomarna i den egna organisationen. Kursen finns tillgänglig med svenskt tal med svensk text och svenskt tal med engelsk text.
